استرس شغلي را مي توان روي هم جمع شدن عامل‌هاي استرس‌زا و آن گونه وضعيت‌هاي مرتبط با شغل  دانست كه بيشتر افراد نسبت به استرس‌زا بودن آن اتفاق نظر دارند. براي نمونه يكي از وضعيت‌هاي پر‌استرس  و مرتبط با شغل اين است كه از يك سو كارگر يا كارمند در معرض خواست ها يا فشارهاي زياد در محيط كار قرارگيرد و از سوي ديگر براي برآوردن اين خواست‌ها وقت محدودي در اختيار داشته باشد و طبيعي است كه چون نمي تواند از پس انجام آنها برايد با ايرادگيري ‌هاي پي در پي سرپرستان روبه رو مي‌شوند .

منابع استرس شغلی زیادی در محیط کار پرستاران تشخیص داده شده و در این راستاگران باری، فوریت کار، مرگ بیماران، استقلال در عمل، فقدان حمایت اجتماعی،تناسب شغلی ضعیف،عدم کفایت دانش تخصص لازم، محل کار ناایمن و محیط مراقبت بهداشتی به سرعت در حال تغییر، به عنوان استرس زاهای پرستاری شناخته شده اند.( آدایی ،وانگ ،2006 ؛همینگ وی ، اسمیت ، 1999). تحقیقات در گذشته نشان داده است که برون دادهای شغلی مثل استرس شغلی در ایجاد فرسودگی هیجانی موثر می باشد.( به نقل از توی ،آدامز ،1993). 

فهرست مطالب
    چکیده    1
فصل اول (کلیات تحقیق) 
    11)  مقدمه    3
    12) بیان مسئله    5
    13 )  اهمیت و ضرورت انجام تحقیق    10
    14 ) اهداف مشخص تحقیق    11
141) هدف کلی    11
142) اهداف جزئی    11
    15 ) فرضیه های تحقیق    12
151) فرضیه اصلی    12
152) فرضیه های جزئی    12
    16 )  تعریف واژه و اصطلاحات    13
161) فرسودگی هیجانی    13
162) استرس شغلی    13
163) تعهد سازمانی    14
164) تفکر سازنده:    14

روش اجرای تحقیق
    31)  مقدمه    104
    32) روش شناسی پژوهش    105
    33) جامعه آماری و حجم نمونه    105
    34)  متغیرهای مورد بررسی    106
    35) روش پژوهش    106
351) ابزار گرد آوری داده ها    106
    36) روش ها و ابزار تجزیه و تحلیل داده ها    112

منابع
    منابع فارسی:
    منابع غیرفارسی: