این تحقیق در صدد آن است تا به بررسی ميزان رهبري معنوي، فاصله قدرت و همچنين رابطه دو متغير با يكديگر در دانشگاه فردوسی مشهد بپردازد. در این راستا، میزان انطباق رفتار مدیران دانشگاه با شاخص های رهبري معنوي و میزان فاصله قدرت در دانشگاه مشخص می شود و پس از آن رابطۀ این دو متغیر با هم اندازه گیری خواهد شد. بنابراین تحقیق از نوع تحقیقات کمی و  با روش همبستگي (رگرسیون) انجام می شود. تحقیق از نظر هدف از نوع کاربردی می باشد.

در این  تحقیق، جامعه آماری شامل کلیه كاركنان رسمی و غیر رسمی دانشکده های دانشگاه فردوسی مشهد می باشد که در سال تحصیلی 1389-1390  در دانشگاه فردوسی مشغول کار بوده اند. تعداد این افراد با توجه به آمار استعلام شده از سازمان مرکزی دانشگاه 658 نفر می باشند.

فهرست  مطالب

فصل اول: مقدمه                                                                           
بیان مسأله             2
اهداف تحقیق              .7
فرضیه و سسؤالات تحقیق           .7
فرضیه اصلی          .7
سؤالات فرعی              .8
تعاریف عملیاتی             .8
روش تحقیق          .42
جامعه مورد مطالعه           .42
حجم نمونه و روش نمونه-گیری             42
ابزار جمع آوری داده ها             44
روش بررسی پایایی و روایی ابزار تحقیق           .46
شیوه جمع آوری داده ها            49
روش تحلیل داده ها          50

        فهرست منابع