خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه خلاقیت و نوآوری و فرآیند آن با فرمت docx در قالب 36 صفحه ورد بصورت کامل و جامع با قابلیت ویرایش

همه سازمانها برای رشد و بقاء نیازمند اندیشه های نو و نظرات بدیع و تابع می باشند. افكار و نظرات جدید همچون روحی در كالبد سازمان دمیده می شود و آن را از نیستی و فنا نجات می دهد. در عصر ما برای بقاء و پیشرفت و حتی حفظ وضع موجود جریان تازه ای را در زمان تداوم بخشد و از ركود و نابودی آن جلوگیری كرد. همچنین برای آنكه بتوان در دنیای متلاطم و متغیر امروز به حیات ادامه داد، باید به نوآوری و خلاقیت روی آورد. از تجمع انواع یك برنامه شكل می گیرد و برنامه ریزی را برای كسب هدف معنی می بخشد.(سیدجوادین، 1388).سازمان های امروزی در محیطی پر از رقابت فعالیت می كنند. در شرایط متغیر كنونی ادامه روند گذشته و تكیه بر تجربه های گذشتگان به  تنهایی كافی نیست. برای بهبود و یا  دست كم حفظ وضع موجود، باید از اندیشه های نوع و بدیع بهره جست. در غیر این صورت، هر چند ممكن است سازمان ها در كوتاه مدت، توفیقی حاصل كنند، ولی سرانجام با ركود و شكست رو به رو از صحنه رقابت حذف می شوند. از این رو نیازمند خلاقیت و نوآوری هستند(توكلی، 1383).

فهرست مطالب
مبانی نظری 18
خلاقیت 18
خلاقیت و نوآوری: ارتباط و تفاوت ها 22
چهار P خلاقیت و نوآوری 25
فرایند خلاقیت 26
محركهای فرایند خلاقیت 28
اصول حاكم بر خلاقیت 30
روش های ایجاد تفكر خلاق 30
اهمیت خلاقیت 32
عوامل موثر در خلاقیت 33
اعتقاد بر این است كه برای پرورش خلاقیت سه عامل باید تحقق یابد: 33
نحوه ترغیب به خلاقیت 35
نقش مدیران در ایجاد سازمان های خلاق 35
موانع خلاقیت 36
پیشنهادهای عملی برای خلاقیت 37
تكنیك های خلاقیت 39
منابع