دسته | حسابداری |
---|---|
حجم | 82/27 کیلوبایت |
صفحه | 30 |
فرمت | doc |
قیمت | 32000 تومان |
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه و ادبیات نظری درباره اشتغال زنان و جهانی شدن با فرمت docx در قالب 30 صفحه ورد
تقاضای نیروی كار به رابطه بین نرخ دستمزد (كه از نظر كارفرما هزینه استفاده از نیروی كار محسوب می شود) و مقدار نیروی كاری كه كارفرما مایل به بهكارگیری آن است اطلاق میگردد. مشخصاً منحنی تقاضای نیروی كار نشان دهنده حداكثر مقدار نیروی كاری است كه كارفرما تمایل دارد در هر نرخ مزد معینی و در یك دوره زمانی معین به استخدام آن بپردازد (به شرط آن كه سایر عوامل ثابت بماند). به عبارت دیگر، تقاضای نیروی كار نشاندهنده حداكثر دستمزدی است كه كارفرما تمایل دارد برای مقدار مشخصی از نیروی كار در دوره زمانی معین پرداخت كند. یك موسسه یا بنگاه متقاضی كار در واقع یك واحد تولیدی است كه دادهها (منابع) را به ستاندهها (محصولات) تبدیل میكند. در نتیجه، میتوان چنین استنباط كرد كه تقاضای عوامل تولید یك تقاضای مشتقه است (مشتق شده از تقاضای مصرفكنندگان محصولات و یا فرآوردههای یك بنگاه).
فهرست مطالب
مقدمه
2-1- مفهوم تقاضای نیروی کار
2-2- مروری بر تئوریهای تقاضای عامل کار
2-2-1- تئوریهای ایستای تقاضای عامل کار
2-2-2- تئوریهای پویای تقاضای عامل کار
2-3- مروری بر تئوریهای حاکم بر بازار کار زنان
2-3-1- رویکرد نئوکلاسیک
2-3-2- مدل تراکم جمعیت یا ازدحام جمعیت
2-3-3- نظریه رویکرد سرمایه انسانی
2-3-4- مدل تقسیم مشاغل در بازار کار داخلی
2-3-5- مدل بازار کار دوگانه
2-3-6- انتخاب منطقی و عوامل غیرتبعیضآمیز
2-4- فرصتها و چالشهای جهانیشدن
2-4-1- اشتغال و جهانیشدن
2-4-2- جهانیشدن و اشتغال زنان
منابع