پرسشنامه عوامل موثر بر تمایل به کارآفرینی سازمانی فینی و دیگران (۲۰۱۲)

 

تمایل به کارآفرینی سازمانی: منظور تمایل به خلق ارزش جدید در سازمان است و این امر از طریق رفتارهای نوآورانه، پیشرو بودن و ریسک پذیری صورت می پذیرد و سبب می شود که سازمان درآمد بیشتر و پایدارتری کسب نماید و به بازارهای جدید ورود پیدا کند، مشتریان جدید جذب نماید و منابع موجود را جهت انجام کارهای جدید و به گونه ای نوین بکار گیرد (فین و دیگران, ۲۰۱۲ ؛ کوچکی، ۱۳۹۲).

 

 

 

چکیده پرسشنامه عوامل موثر بر تمایل به کارآفرینی سازمانی:

مولفه : دارد
منبع : دارد
روایی  و پایایی : دارد
نمره گذاری و مختصات : دارد
نوع فایل : word (قابل ویرایش )
تعداد گویه ها: 8 گویه و متغییر
تعداد سوالات پرسشنامه: 30 سوال

 

 

طیف لیکرت:

کاملا موافقم    موافقم    تا حدودی    مخالفم    کاملا مخالفم

 

 

صفات کیفی و ارزش های عددی گزینه های پرسشنامه
کاملاً موافقم    موافقم    تا حدودی    مخالفم    کاملاً مخالفم    طیف کلی
5    4    3    2    1    ارزش عددی


پرسشنامه ای که به منظور ابزار جمع آوری داده ها به کار می رود، به صورت حضوری بین پاسخ دهندگان توزیع می شود و شامل دو بخش می باشد، بخش اول آن مربوط به مشخصات فردی پاسخ دهنده و شامل سن، جنسیت و میزان تحصیلات است. در بخش دوم سؤالات مرتبط با متغيرهای تحقيق مطرح شده است كه شامل30 سوال به شرح جدول 3-2 مي باشد:

 

 


جدول 3-2- متغيرها و شماره سوالات پرسشنامه
شماره سوالات در پرسشنامه    متغیر مورد سوال    ردیف
3-1    انگیزش    1
10-4    مهارت های فردی    2
15-11    حمایت محیطی ادراک شده    3
19-16    پویایی محیطی ادراک شده    4
21-20    نگرش    5
23-22    هنجارهای ذهنی    6
25-24    کنترل رفتاری ادراک شده    7
30-26    تمایل به کارآفرینی سازمانی    8