خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه تعهد سازمانی و تفکر سازنده با فرمت docx در قالب 37 صفحه ورد بصورت کامل و جامع با قابلیت ویرایش

پژوهشگرانی چون(کول ، 1979) تعهدسازمانی را از تعهد شغلی یا تعهدبه کاری که فرد انجام می دهد، تفکیک می کنند. کول از تحقیقاتی که در سازمان های مختلف انجام داده است نتیجه می گیرد، تعهدسازمانی کارمندان ژاپنی بسیار زیاد است. ولی الزاماً رضایت و تعهدشغلی زیادی ندارند. تعهد عبارت است از احساس هویت و وابستگی فرد به سازمان. چاتمن و اورایلی(1968) تعهدسازمانی را به عنوان حمایت  و پیوستگی عاطفی با اهداف و ارزشهای یک سازمان، به خاطر خود سازمان و دور از ارزشهای آن وسیله ای برای دستیابی به اهداف دیگر تعریف می کنند(رنجبریان،1375).
 

فهرست مطالب

تعهد سازمانی

تعاریف مختلف از تعهد سازمانی

نظریه هایی در رابطه با تعهدسازمانی

نتایج و پیامدهای تعهد سازمانی

تفکر سازنده

تعریف تفکر سازنده

نظریه ها

تاثیر تفکر و نوع شناخت بر کنترل استرس و سلامتی

تفکر سازنده ضعیف و استرس

متفکر سازنده شدن

رابطه فرسودگی هیجانی و استرس شغلی

رابطه فرسودگی هیجانی و تعهد سازمانی

رابطه فر سودگی هیجانی و تفکر سازنده

منابع