دسته | روانشناسی و علوم تربیتی |
---|---|
حجم | 66/41 کیلوبایت |
صفحه | 47 |
فرمت | doc |
قیمت | 32000 تومان |
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه سرمایه روان شناختی با فرمت docx در قالب 47 صفحه ورد
نتایج حاصل از پژوهشی که بر اساس نظریۀ چند عاملی بهره وری ساعتچی انجام گرفته ، حاکی از آن است که افزایش عملکرد کارکنان و در نتیجه ، افزایش بهره وری کارکنان نیاز به تأمین شرایطی متعدد دارد که مهمترین عامل ، نیروی انسانی است که برای افزایش روحیه و رضایت شغلی آنها و به طور کلی عملکرد و بهره وری کارکنان ، لازم است به ارضای نیازهای روانی انها در محیط کار توجه شود . نتایج نشان داده اند که فشار روان شناختی خیلی پایین یا خیلی بالا ، عملکرد و بهره وری فرد را کاهش میدهد و فشار روان شناختی در حد بهینه میتواند باعث افزایش عملکرد و بهره وری کارکنان گردد (مهدوی خانوکی ، 1388 ؛ به نقل از ساعتچی ، 1390 ) .
فهرست مطالب
مبانی نظری مربوط به متغیر سرمایه های روانشناختی
تحقیقات انجام شده در خارج و داخل کشور
پیشینه های مربوط به رابطۀ عملکرد شغلی و توانمندسازی
منابع