خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه فرهنگ سازمانی و سیر تاریخی مطالعات آن با فرمت docx در قالب 26 صفحه ورد بصورت کامل و جامع با قابلیت ویرایش

از این رو می‌توان گفت فرهنگ در یك سازمان همانند شخصیت در یك انسان است، كوشش‌های پژوهشی التون مایو و همكارانش، نظام‌هائی از هنجارها و نهادهای اجتماعی را كه در میان دسته‌های گوناگون پدید می‌آید و در رفتار آنان اثر می‌گذارد، آشكار كرد (طوسی، 1372، ص 11). فرهنگ سازمانی از زمان مطرح شدن توسط اوچی و واترمن و دیگران از مهمترین و قابل بحث‌ترین موضوعات در زمینه رفتار سازمانی بوده است، این توجه محدود به دانشگاه ها و مراكز علمی نبوده است، مدیران اجرائی نیز به موضوع فرهنگ سازمانی به خصوص تا جائی كه با عملكرد سازمانی نیز بستگی پیدا می‌كند، علاقه نشان داده‌اند، با وجود این توجه و علاقه درباره چگونگی تعریف فرهنگ سازمانی اتفاق آراء وجود ندارد، مقایسه تعریف‌های مهم با هم نشان می‌دهد كه همه آنها در سه چیز با یكدیگر مشترك می‌باشند.

فهرست مطالب

2-8- الگوی نوع فرهنگ مدیریت

2-9- سیر تاریخی مطالعات فرهنگ سازمانی

2-10- فرهنگ قوی و فرهنگ ضعیف

2-11- مشخصات فرهنگ قوی و ضعیف

2-12- تفاوت فرهنگهای قوی یا ضعیف

2-13- روش‌های تشخیص جنبه‌های فرهنگ

منابع