خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه و ادبیات رضایت شغلی و عوامل موثر بر آن با فرمت docx در قالب 33 صفحه ورد بصورت کامل و جامع با قابلیت ویرایش

شغل شامل وظایف متنوعی بوده، طوری که یک فرد می‌تواند از مهارت ها و توانایی های گوناگونی بهره گیرد. مشاغلی که معمولاً به یک فرد با مهارتهای گوناگون برای انجام وظایف مربوطه نیاز دارند، خصوصاً که این وظایف چالش باشند، معمولاً به وسیله کارکنان،با معنی تلقی می‌شوند.برای افزایش تنوع، مهارت مدیران بایستی در پی تقسیم وظایف موجود بوده و سپس همه آنها را در یک مجموعه بزرگ و جدید ترکیب کنند(هرسی و بلانچارد، 1988، 101)

فهرست مطالب

رضایت شغلی

2-1-1-عوامل مؤثر بر رضایت شغلی

2-1-2-عوامل شغلی

2-1-3- ویژگی‌های فردی

2-1-4-نظریه های رضایت شغلی

2-1-4-1-نظریه ارزش

2-1-4-2-نظریه اختلاف

2-1-4-3-نظریه هالند

2-1-4-4-نظریه بریل

2-1-4-5- نظریه نقشی

2-1-5-سازگاری شغلی

2-1-5-1-رابطه شخصیت متناسب با سازگاری شغلی

2-1-5-2-عوامل مؤثر در سازگاری شغلی

2-2-استرس شغلی

2-2-1-تنیدگی شغلی

2-2-2-نظریه های تنیدگی شغلی

2-2-1- واکنش عاطفی منفی

2-2-2- نظریه عدم تناسب شخص - محیط

2-2-3- الگوی تنیدگی شغلی کوپر

2-2-4-عوامل استرس شغلی در محیط کار

2-2-5-راه ها و روش های مدیریت منابع انسانی

منابع