خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه و ادبیات نظری درباره ساختار مالکیت و انواع آن با فرمت docx در قالب 20 صفحه ورد بصورت کامل و جامع با قابلیت ویرایش

كریزنر (1980)، توجه تمامی افراد بشر را به چیزی معطوف می داند كه برای آنها منافع دارد. وی كارآفرین را به معنای واقعی كلمه، فردی می شناسد كه نقش او برخواسته از آگاهی به فرصت هایی است كه به آنها قبلاً توجه نمی شده است. سلدن  (1980)، نقطه نظرهای كرنرز را تحت عنوان نظریه كارآفرینی مطرح می-كند كه محور اصلی آن، مدیر مالك یا كارآفرین در نظریه های كلاسیك مدیریت (مبتنی بر نظریه انسان اقتصادی) است. طبق این نظریه، كارآفرین كسی است كه به فرصت ها آگاهی پیدا می كند و بصیرت كشف و سرمایه گذاری روی آنها را دارد. اما، نقش كارآفرین بیشتر در سازمان های دارای وحدت مالكیت و مدیریت متجلی می شود و به تدریج كه مدیریت در پی نیاز به افزایش سرمایه از مالكیت شركت ها جدا می شود، این نقش بسیار كم رنگ می شود. چنین وضعیتی به ویژه پس از جنگ جهانی دوم شتاب بیشتری می یابد. در پی جدایی مالكیت از مدیریت، نظریه های رفتاری مدیریت با رد مدل كلاسیك كارآفرین یا مدیر مالك، بر انگیزه-های مدیر تكیه كرد. این نظریه پیش بینی كرد كه می توان با استفاده از سازو كارهایی، منافع مدیران و صاحبان سرمایه را در یك راستا قرار داد. 

فهرست مطالب

ساختار مالکیت

2-2-2-1) مالکیت نهادی

2-2-2-2) مالکیت شرکتی

2-2-2-3) مالکیت مدیریتی

2-2-2-4) مالکیت خارجی

پیشینه

منابع